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Die Gehaltsabrechnung stellt weiterhin den größten Aufwand dar, daher wäre es unvernünftig die Abrechnung auch weiterhin über Excel zu verwalten… Die SAP SuccessFactors Compensation-Lösung ermöglicht Ihnen das Vergütungsmanagement zu einem Schlüsselfaktor der Talentstrategie zu machen.

 

Vereinfachte GehaltsabrechnungWeiss Riani Weiss Riani Weiss Blusenshirt Weiss Blusenshirt Riani Blusenshirt Blusenshirt Riani Blusenshirt Riani Riani Blusenshirt Weiss

Intuitive, konfigurierbare und normalisierte Workflows vereinfachen die Verwaltung von Vergütungen und bezieht alle Teile der Vergütung mit ein: fixes Gehalt sowie variabler Teil, Prämien und Boni.

 

 

Ganzheitliche Sicht der Gehaltsliste

Die SuccessFactors-Lösung erlaubt eine intuitive und komplette Übersicht von Perfomances und Vergütungen. Gehalt, Bonus, Aktien und andere Leistungen können kombiniert werden, um so eine ganzheitliche Sicht auf die Mitarbeiter-Vergütung zu erhalten.

 

 

Faire Vergütungspolitik, basierend auf Leistung

Die Einrichtung von Karrierekomitees auf der Grundlage objektiver Leistungen im Unternehmen verbessert die Gerechtigkeit, das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter und vermeidet Voreingenommenheit. Sie zeigen Vergleiche zwischen Mitarbeitern grafisch an. Die

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Vergütungspolitik ist auf die Ziele und die Leistung ausgerichtet, wobei die variablen Teile an die individuelle Leistung und die Unternehmensergebnisse angepasst werden.

 

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Budgetzuverlässigkeit und Compliance

Die Konformität der Vergütung mit dem Budget und den internen Vorgaben wird automatisch überprüft. Die automatische Speicherung garantiert dabei für den Fall eines Audits die Vollständigkeit der Daten und spart Zeit und senkt Risiken.

 

 

An komplexe und globale Vergütungspolitiken angepasst

Spielend leicht werden regionale Besonderheiten sowie Unterschiede in der Tätigkeit berücksichtigt und alle Währungen unterstützt. Wie bei allen SuccessFactors Modulen, können Gehaltsübersichten in 34 Sprachen mutiert werden.  Das System zur automatischen Berechnung von Erhöhungen berücksichtigt Unternehmensvorgaben sowie Performance, Qualifikationsniveau, Rang, Gehaltsstufe, Marktratio…Gower Gower Gower mittel Doublemonk mittel Doublemonk Doublemonk Herren Braun Braun Herren Herren 4qFIta

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